Как быть в этой ситуации, если они отказываются решать все вопросы с точки зрения закона?

Я получила с Университета справку-вызов, принесла ее на работу, но на тот момент начальник был в командировке, поэтому я заранее уведомив его и получил согласие пошла на подпись к заме. Ген. директора. Он отказался ее подписывать, по непонятным мне причинам. На мое требование подписать отказ с подписью на моем заявлении он тоже отказался. Что в этом случае делать? Как доказать тот факт, что я заблаговременно предоставила справку-вызов, в случае жалобы в ТИ, либо в другом разбирательств? Вопрос 2. Я взяла свой законный отпуск для того, чтобы закрыть все свои долги в университете до наступления сессии. По выходу из отпуска, мне необходимо было взять еще 1 день для сдачи экзамена. Я предупредила об этом за несколько часов до рабочего времени непосредственного моего начальника. На следующий день мне был объявлен выговор с увольнением за прогул, при чем ничем не зафиксированный и не обоснованный. Потребовали в течение 2 часов предоставить объяснительную (хотя по закону должны дать 2 дня). По закону я должна доказать документировано свое отсутствие в течение 30 дней, то есть взять справку с места учебы о том, что я была на экзамене, а не где-то там. Как быть в этой ситуации, если они отказываются решать все вопросы с точки зрения закона? Является ли сдача экзамена уважительной причиной, и могут ли меня уволить за прогул, если нарушены не только мои права, но и сам факт сроков и оформления дисциплинарного взыскания?