Неправомерное увольнение беременной сотрудницы - как бороться за восстановление стажа и выплаты?

В 2010 году я работала в организации всего несколько месяцев, когда узнала что беременна. Попала в больницу с угрозой выкидыша, после чего вышла на работу и меня под давлением заставили написать заявление на увольнение (сказали если не уйду сама, уволят по статье). Я написала его 25 ноября. В тот же день я беру больничный и пытаюсь отдать отзыв заявления (его у меня не принимают, поэтому отправляю его почтой только 29 ноября). Нашли адвоката, чтобы подать в суд, передали ему все документы. По вине адвоката (как считаю я лично), все сроки были пропущены. Данные для доверенности были запрошены у меня только в марте 2011 года (на тот момент я уехала с места проживания в другой город). Первое заседание состоялось только в августе 2011 года. В первой инстанции было несколько заседаний, в результате в иске было отказано. Подали кассационную жалобу. Опять отказ. Объясняют это тем, что пропущены все сроки, и изначально я сама подала заявление на увольнение, пришёл расчёт (на банковскую карту) и я забрала трудовую. Трудовую забирала свекровь (оформляла на неё доверенность), на заседаниях тоже сама не присутствовала, только мой юрист. Юридические услуги оплачены частично. Что делать? Как доказать, что вина в сроках не моя? Как восстановить стаж и получить положенные выплаты? Подавать ли в суд на своего адвоката? Ребенку уже почти год.