Работник и его ответственность за неоплату обязательств компании - возможные последствия

Здравствуйте, уважаемая Ксения! Нет оснований пени взыскивать с работника. Это ответственность организации, а работник отвечает лишь за прямой действительный ущерб согласно ст.238 Трудового кодекса РФ. Тем более, что работник выполнил все, что было в его полномочиях. И уж тем более нет тут оснований для дисциплинарной ответственности (ст.192-193 Трудового кодекса РФ), в т.ч. увольнения по инициативе работодателя (ст.81 Трудового кодекса РФ). если это случится, то это повод для жалобы в Государственную инспекцию труда и иска в суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ).

Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Здравствуйте Ксения!

1.Нет не может взыскать. Во-первых, это не делается по приказу.

Во-вторых, мат ответственность ограничена.

В-третьих, трудно доказать вину работника в таких ситуациях.

2. Уволить из за этого не могут. Т.к. это не основание (ст. 81 ТК РФ).

Выговор, замечание могут объявить.

Тут надо смотреть каким образом, насколько четко прописаны его обязанности. И виноват ли он действительно в том что произошло.

В данном случае, как и во многих других аналогичных случаях на практике, невозможно возложить материальную ответственность на работника по штрафным санкциям в хозяйственной деятельности организации.

Дисциплинарная ответственность - другое дело, но тоже должна быть доказана вина работника (ст.192 ТК РФ).

Дисциплинарное взыскание (в т.ч. увольнение) может быть наложено в течение 1 мес. со дня обнаружения проступка.

Полная материальная ответственность в соответствии с заключенным договором о полной материальной ответственности - невозможна, не тот случай.

Также не может быть ответственности по ст.242 ТК РФ, т.к. работник отвечает за прямой действительный ущерб (н-р сама сумма долга). А пени - это дополнительный ущерб.

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено федеральными законами согласно ст.241 ТК

Но ущерб еще нужно доказать, если при этом как вы пишите вы сделали все что от вас зависело.

Поэтому в случае нарушения ваших прав пишите жалобу в трудинспекцию.

Уважаемая Ксения г. Москва!

Работодатель НЕ вправе перекладывать данные издержки на Работника т.к.:

Согласно ст.238 ТК РФ

Работник ОБЯЗАН возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб.

Не полученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника НЕ подлежат.

Согласно ст.241 ТК РФ

За причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в ПРЕДЕЛАХ среднего МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Тем самым, исходя из выше изложенного что:

- Если с Работником НЕ был заключён договор о полной материальной ответственности, то Работник несёт материальную ответственность только в пределах своего средне месячного заработка.-Если с Работником был заключён Договор о полной материальной ответственности, то в этом случае Работник должен нести ПОЛНУЮ материальную ответственность за возникшую недостачу.

При этом, если возникает спор по размеру недостачи, то вы как Работник вправе в Акте ревизии указать своё несогласие и уже в судебном порядке разрешать данный спор.

Но в любом случае НЕ рекомендую вам как Работнику подписывать Соглашение о добровольном возмещении ущерба.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 12.03.2020 г.

Бюрократизация никак не способствует несвоевременной оплате платежа. Этому наоборот, способствует разгильдяйство и плохое распределение и установление полномочий.

Нужно анализировать должностные инструкции и инструкции по делопроизводству в том числе и сопоставлять с действиями/бездействиями конкретного работника..

За ненадлежащее исполнение возложенных на работника полномочий, руководитель может лишить проштрафившегося работника поощрения (ст. 191 ТК РФ).