Как ограничить потенциальные увольнения новых сотрудников после финансирования их обучения?

Вопрос №1708422 из г. Магнитогорск
опубликован 09.05.2012, 18:39

Такая ситуация: работодатель набирает работников на основании трудового договора, допустим на вакансию бухгалтера, работодатель оплачивает за счет средсв организации углубленное обучение данного работника по специальности (платные курсы, возможно, с выездом в другой город), как подстраховаться работодателю, привязать нового работника к рабочему месту, на случай, чтобы тот обучившись за счет средств организации проработав немного, не уволился? Можно ли в трудовом договоре прописать пункт о штрафе? Например, где прописать обязанность работника проработать после обучения, например год или три..? или обязать работника в случае увольнения в течении года или лучше - в течение трех лет после обучения заплатить сумму обучения, затраченной организацией на работника? Или есть другие варианты? Спасибо за ответ заранее))

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23186 отзывов

Заключайте с работниками индивидуальные письменные соглашения об обучении за счет средств работодателя. В этом случае Вы подстрахуете себя положениями ст. 249 ТК РФ, где сказано:

"в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении".

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как ограничить потенциальные увольнения новых сотрудников после финансирования их обучения?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Магнитогорск

Похожие вопросы