Вопрос №166626 от 20 июня 2004 г.Какой срок исковой давности применяется в следующем случае

Хотелось бы уточнить ответ на вопрос!

Вопрос №166626 от 20 июня 2004 г. 13:56

Какой срок исковой давности применяется в следующем случае: в течение какого периода времени работодатель может может требовать компенсировать сумму потраченного на обучение студента от этого студента, который не приехал на рабочее место?

Существующие ответы:

20 июня 2004 г. 14:48

Уважаемая Дарья! Согласно ст.249 ТК РФ работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя. В случае направления работника на обучение за счет средств работодателя трудовым договором или специальным соглашением об обучении может быть предусмотрена обязанность работника отработать у данного работодателя не менее определенного срока. Увольнение до истечения определенного срока служит основанием для взыскания с работника средств, затраченных на его обучение. Таким образом срок исковой давности начинает течь с момента увольнения и является общим-3 года (ст.196 ГК РФ), поскольку связан не с причинением работодателю ущерба, где срок давности годичный (то есть специальный-ст.197 ГК РФ). Обязанность по возврату средств, затраченных на обучение вытекает из обязательства работника.

Ситуация такова: работник, закончив институт, даже не приехал на рабочее место в другой субъект РФ, он даже не приступил к работе, а просто устроился на другое предприятие работать, в данном случае с какого момента начинается течение срока исковой давности?