Сотрудница ОАО Издательский дом осталась без работы из-за изменения типа договора - законно ли такое расторжение?

Вопрос №17084857 из г. Тамбов
опубликован 14.03.2020, 15:15

Работала порядка восьми лет по обычному трудовому договору. С приходом нового руководителя перещаключили договор на срочный. За два месяца до истечении срока расторгли договор без объяснений причин. Законно это? Работа - заме титель главного редактора в филиале ОАО Издательский дом.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Конюхов Илья Андреевич

Юрист Омск, стаж 9 лет

4.8 829 отзывов

Здравствуйте! Работодатель должен во-первых доказать характер срочных трудовых обязанностей, на это указывает часть 2 статьи 58 ТК РФ. Даже если и обоснует, это не гарантия, что в суде признают трудовой договор срочным.

А во-вторых, допросное расторжение возможно только по соглашению сторон.

14.03.2020, 15:25

Спасибо, теперь все ясно.

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 58. Срок трудового договора

Сотник Светлана Алексеевна

Юрист из города Белгород, стаж 6 лет

4.7 238 отзывов

Доброго времени суток!

Для начала нужно выяснить, на каком основании с вами перезаключили трудовой договор?

Вас уволили, а потом приняли на работу по срочному? Или с вами заключили доп. соглашение, сменив постоянную работу на срочную (что не допустимо, т.к. это существенное изменение условий ТД, и оно должно проходить по другой процедуре - сокращении).

Тут прояснить надо, как у вас так вышло.

С уважением.

14.03.2020, 15:26

Благодарю Вас!

Спросить юриста

Валентина

Автор вопроса

0 отзывов

Да, не уволили, просто доп. соглашение было.

14.03.2020, 15:29

Спросить юриста

Акимова Анна Геннадьевна

Адвокат из города Ломоносов, стаж 15 лет

4.5 8514 отзывов

Если Вы,в свое время, согласились с изменением условий труда - договор стал срочным, то оспорить это будет невозможно.

В Вашем трудовом договоре (срочном) есть условия для расторжения договора в одностороннем порядке. Если они соблюдены - спорить бесполезно. Если нарушены - в суд. Срок исковой давности - 1 месяц.

14.03.2020, 15:41

Спросить юриста