Спорное трудовое законодательство - правомерность заключения нескольких срочных трудовых договоров и бессрочного с испытательным сроком

Question

Помогите, пожалуйста, разобраться.

Работаю корреспондентом в сельской газете. Редактор сначала заключил со мной один срочный договор на 2 месяца. По истечении заключил второй, также на 2 месяца. Когда срок подходил к концу, зашла кадровик и сказала: "Я там перепутала, у тебя договор на три месяца, а не на два". Хотя, когда обсуждалось - я точно помню, что разговор шел именно о двух месяцах. Его переделали. При чем ни в одном из договоре не был прописана причина по которой со мной заключен именно такой договор (по словам редактора срочный трудовой договор - как испытательный срок). Когда прошел еще один месяц, со мной заключили бессрочный трудовой договор с 3 месяцами испытательного срока. Как только прошел месяц - мне предложили написать заявление по собственному желанию, потому что у меня ничего не получается. Выходит, я проработала 6 мес. и не подошла.

Имел ли редактор право заключать со мной два срочных трудовых договора и бессрочный с испытательным сроком, после того, как срочные я отработала?

Лапина Татьяна Борисовна · Accepted Answer

Для заключения срочного договора должны быть основания, предусмотренные статьёй 59 ТК РФ. Основания эти должны быть прописаны в самом договоре. Это требование закона. Такого основания для заключения срочного договора как испытание (проверка соответствия занимаемой должности) в законе отсутствует. Соответственно срочные договоры заключены незаконно и при обращении в суд могут быть признаны заключёнными на неопределенный срок. Такой срок может быть установлен при приеме на работу по соглашению сторон, но не более трёх месяцев. Увольняться по собственному желанию вам предлагают, потому что законных оснований для увольнения нет. Если уволят как непрошедшего испытание (ст. 71 ТК РФ), то сможете оспорить такое увольнение в суде. Для этого тоже нужны конкретные причины.

Фатыхов Александр Александрович · Answer

Здравствуйте, да, законом не запрещено заключение любого количества срочных трудовых договоров, также законом предусмотрен испытательный срок, который устанавливается в бессрочном договоре, так что работодатель сейчас имеет право уволить Вас в связи с непрохождением испытания при приеме на работу.

Златкин Алексей Михайлович · Answer

Договор новый срочный они разумеется имели право заключать потому, что законом количество срочных трудовых договоров не ограниченно, но увольняться по собственному желанию вы не обязаны. Потому если хотите не увольняйтесь и еще два месяца можете работать.

Спорное трудовое законодательство - правомерность заключения нескольких срочных трудовых договоров и бессрочного с испытательным сроком

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Новосибирск

Похожие вопросы

Испытательный срок после стажировки - законно ли это?

Сотрудник согласен на сокращение срока трудового договора - возможность через дополнительное соглашение

Если не дают на руки и не было трудового договора у меня, как считается, трудовой договор заключён срочный или бессрочный?

Директора и второй испытательный срок после принятия по срочному трудовому договору?

Проблемы с трудовым договором - возможно ли признание его бессрочным и как обезопасить себя от невыплаты зарплаты и пособий?

Инструктору по обучению вождения в ДОСААФ - возможность заключения продленного срочного трудового договора законна?

Работодатель намерен расторгнуть мой срочный трудовой договор во время беременности - юридическая возможность и законность

Пенсионеру на новой работе заключили срочный трудовой договор - законно ли это?

Какой орган поможет в этом случае?

По окончании испытательного срока работник был уволен как невыдержавший испытательный срок.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59