Когда считается днем обнаружения проступка?

Question

Возник такой вот вопрос, что считается днем обнаружения проступка?
Например если работник, совершает дисциплинарный проступок 01.10, 02.10 на работника пишется жалоба и регистрируется. Непосредственный руководитель работника, которому работник подчинен знает о том, что работник совершил проступок, 15.10 в службу безопасности поступает письмо о том, что такой-то сотрудник совершил дисциплинарный проступок, причем письмо поступает от профильного специалиста по обработке жалоб. 30.10 издается приказ об проведении служебного расследования, 30.10 работнику приходит требование с вопросами о предоставлении письменного объяснения, 31.10 работник предоставляет пояснения, 11.11 дается заключение по результатам служебной проверки, (работник с 05.11 по 13.11 находился в отпуске), 12.11 издается приказ об увольнении (уволить 13.11), 13.11 работника увольняют (выдают трудовую, сведения о застрахованных, ознакамливают с приказом об увольнении), 13.11 издается приказ об отмене приказа об увольнении, 14.11 работника знакомят с приказом об отмене приказа об увольнении, требуют приступить к выполнению должностных обязанностей, 20.11 издается приказ об увольнении по тем же основаниям что и приказ об увольнении от 12, 21.11 работника увольняют.

Исходя из вышеперечисленного, когда должен был считаться день обнаружения проступка, то есть когда началось течение месячного срока?

Парфенов Валерий Николаевич · Accepted Answer

В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" на этот счет разъяснено следующее:

При этом следует иметь в виду, что:

а) месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка;

б) днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий;

Вы пишите: Непосредственный руководитель работника, которому работник подчинен знает о том, что работник совершил проступок, Получается что руководитель узнал о совершении дисциплинарного проступка 02 октября И с этого дня должен течь месячный срок установленный статьей 193 ТК РФ В описанной же ситуации месячный срок пропущен.

Семен · Answer

Спасибо за быстрый ответ. Тогда возникает один вопрос, как якобы утверждает непосредственный руководитель, он знал что работник выдал документ, однако он якобы не знал правомерно это было или нет, при этом сам непосредственный руководитель по просьбе работника выдал этот документ. 
Все равно считается что месячный срок для привлечения к дисциплинарной ответственности пропущен, и должны были привлечь работника не позднее 02.11?

Семен · Answer

И узнал о правомерно ти выдачи такого документа он узнал только якобы после проведения служебного расследования.

Семен · Answer

Дело в том, что документ выдаётся клиенту только при предъявлении паспорта, работник взял паспорт у другого человека, отправил документ на печать и после этого попросил своего руководителя передать документ, сам же он ушёл. Сам проступок был совершён 01.10. Получается что когда руководитель узнал о том, что поступила жалоба, то фактически с этого момента начинается течение срока.

Семен · Answer

Якобы было необходимо установить под чьей учётной записью этот документ выдавался, просмотреть камеры видеонаблюдения.
Хотя, сам работник изначально не отрицал этого.

Семен · Answer

При этом суд первой инстанции, указывает на то, что работодатель не нарушил сроки применения дисц плинарного взыскания, и по этому срок для привлечения к дисциплинарной ответственности начал течь по результатам служебного расследования, то есть с 11.11. При таком подходе однозначно же будет отмена судебного решения в пользу истца?

Когда считается днем обнаружения проступка?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Хабаровск

Похожие вопросы

Срок ознакомления работника с приказом о дисциплинарной ответственности включается в 1-месячный срок привлечения

Допустимость привлечения работника к дисциплинарной ответственности в случае отсутствия предоставления требований

Допустимость привлечения работника к дисциплинарной ответственности в период болезни

Вопрос о времени вынесения приказа о применении дисциплинарного наказания и увольнении работника

Увольнение за совокупность накопленных дисциплинарных взысканий

Работодатель нарушил права работника

Жалоба?) можно ли не проводить служебное расследование и вынести приказ на основании жалобы?

Как правильно оформить приказ на увольнение при отработке рабочего времени

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59