Срок ознакомления работника с приказом о дисциплинарной ответственности включается в 1-месячный срок привлечения к ответственности?
опубликован 08.07.2018, 16:28
Нет, не включается. Это два совершенно разных срока. Первый: о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Полагаю, однако, что второй срок диффернцирован и назван Вами неверно. Это не срок "ознакомления с приказом" - нет такого срока вообще. Это срок, данный работнику для написания объяснительной (по поводу предполагаемого дисциплинарного проступка) по требованию работодателя. Т.е. в Вашем случае возможно нарушение порядка применения к работнику дисциплинарного взыскания, если его применили без предоставления работнику возможности оправдаться посредством объяснительной.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 7 часов
Юристы ОнЛайн: 49 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Челябинск
Похожие вопросы
Когда считается днем обнаружения проступка?
Определение сроков привлечения к дисциплинарной ответственности - Как исчислять сроки постановления выговора
Когда следует налагать дисциплинарное взыскание после обнаружения проступка - учет сроков и процедур.
Возможные проблемы с датой приказа о применении дисциплинарного взыскания и увольнения - как доказать
Вопрос срока ознакомления работника с приказом о дисциплинарном взыскании в случае временной нетрудоспособности
Выбор между отменой приказа и другими действиями при отсутствии Работника для ознакомления с ним
Как нам при этом правильно соблюсти требования ст. 193 Трудового кодекса, согласно которой
Сотрудник отказался подписать новый приказ о дисциплинарном взыскании - правомерно ли это?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут