Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Юрий

3.2k

Задано вопросов 213, из них VIP - 0

Мурманск, 20.08.2019, 13:00

Работодатель нарушил права работника, вынесши приказ на основе необоснованных обвинений и без указания конкретных нарушений Трудового Кодекса

Вопрос №16213495 из г. Петрозаводск
опубликован 20.08.2019, 13:00

Работнику приказом работодателя "строго указано" на нарушение Кодекса этики (без указания конкретного пункта). Приказ издан на основе заключения служебного расследования, которое издано на основе жалобы работников, т.е. сведения из жалобы внесены в заключение, т.к. проверка данных сведений не проводилась, имели ли данные сведения быть в действительности не проверялось, мер по доказательству или опровержению данных сведений не принималось, по данным сведениям объяснение от работника не отбиралось и т.д., т.е. просто переписали. Какие конкретно нарушения ТК были допущены, какие права работника нарушены, т.к. к дисциплинарной ответственности он не привлекался.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шулимов Валерий Григорьевич

Юрист Москва, стаж 26 лет

4.4 10947 отзывов

Из сведений, указанных в вопросе, нарушений норм трудового законодательства работодателем не усматривается.

Удачи.

20.08.2019, 13:34

Благодарю за грамотную консультацию!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 34 минуты

Юрий

Автор вопроса

5.0 5 отзывов

Если нарушений ТК нет, то какие действия должен предпринять работник, т.к., по сути, на основании голословных сведений его обвинили в нарушении? Является ли для него это негативными последствиями?

20.08.2019, 14:39

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 60 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель нарушил права работника, вынесши приказ на основе необоснованных обвинений и без указания конкретных нарушений Трудового Кодекса

Юридические услуги в Петрозаводск

Похожие вопросы

Незаконное внесение сведений без проверки - злоупотребление полномочиями или клевета?

Допустимость привлечения работника к дисциплинарной ответственности в случае отсутствия предоставления требований

Может ли быть привлечен работник к дисциплинарной ответственности в данном случае?

Допустимость привлечения работника к дисциплинарной ответственности в период болезни

Права работника на предоставление объяснительной записки и последствия отказа

Допустимы ли требования работодателя о заполнении анкеты сведениями о привлечении работников и их родственников

Действия работодателя в отношении работника N - замечание без согласия