Работодатель нарушил права работника, вынесши приказ на основе необоснованных обвинений и без указания конкретных нарушений Трудового Кодекса

Вопрос №16213495 из г. Петрозаводск
опубликован 20.08.2019, 13:00

Работнику приказом работодателя "строго указано" на нарушение Кодекса этики (без указания конкретного пункта). Приказ издан на основе заключения служебного расследования, которое издано на основе жалобы работников, т.е. сведения из жалобы внесены в заключение, т.к. проверка данных сведений не проводилась, имели ли данные сведения быть в действительности не проверялось, мер по доказательству или опровержению данных сведений не принималось, по данным сведениям объяснение от работника не отбиралось и т.д., т.е. просто переписали. Какие конкретно нарушения ТК были допущены, какие права работника нарушены, т.к. к дисциплинарной ответственности он не привлекался.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шулимов Валерий Григорьевич

Юрист Москва, стаж 26 лет

4.4 10947 отзывов

Из сведений, указанных в вопросе, нарушений норм трудового законодательства работодателем не усматривается.

Удачи.

20.08.2019, 13:34

Благодарю за грамотную консультацию!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 34 минуты

Юрий

Автор вопроса

5.0 5 отзывов

Если нарушений ТК нет, то какие действия должен предпринять работник, т.к., по сути, на основании голословных сведений его обвинили в нарушении? Является ли для него это негативными последствиями?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель нарушил права работника, вынесши приказ на основе необоснованных обвинений и без указания конкретных нарушений Трудового Кодекса

Юридические услуги в Петрозаводск

Похожие вопросы

Незаконное внесение сведений без проверки - злоупотребление полномочиями или клевета?

Допустимость привлечения работника к дисциплинарной ответственности в случае отсутствия предоставления требований

Может ли быть привлечен работник к дисциплинарной ответственности в данном случае?

Допустимость привлечения работника к дисциплинарной ответственности в период болезни

Права работника на предоставление объяснительной записки и последствия отказа

Допустимы ли требования работодателя о заполнении анкеты сведениями о привлечении работников и их родственников

Действия работодателя в отношении работника N - замечание без согласия