Имеет ли право работодатель штрафовать сотрудника?

Вопрос №170938 из г. Санкт-Петербург
опубликован 13.07.2004, 14:15

Имеет ли право работодатель штрафовать сотрудника? Или же должны быть только дисциплинарные меры следующего характера: выговор, строгий выговор и т.д. Как должны быть оформлены штрафы, в смысле каких-то квитанций подтверждающих, что с меня за то-то и то-то вычли деньги, и эти деньги пошли туда-то и туда-то. Спасибо.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Харсеев Вячеслав Алексеевич

Юрист Москва, стаж 40 лет

5.0 1520 отзывов

Штрафы, как вид дисциплинарных взысканий, не предусмотрены трудовым законодательством. Организации не вправе устанавливать такие меры, поскольку не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (ст. 192 ТК РФ).

Кроме того, согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут быть установленные иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями. В силу ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Следовательно, условия о штрафах, ухудшают положения работника и применяться не должны.

С уважением,

13.07.2004, 14:46

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 24 года
Первый ответ получен через 31 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 57. Содержание трудового договора

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Зеленова Дарья Александровна

Юрист из города Хабаровск, стаж 12 лет

5.0 26 отзывов

Здравствуйте!

В трудовом законодательстве не существует такого понятие, как штрафные санкции, штрафы.

Возможно Вы имеете в виду то, что работнику может быть не выплачена премия - основания лишения премии устанавливается положениям о премировании, действующим в организации.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применять дисциплинарные взыскания, установленные законодательством (это замечание, выговор, увольнение) .

Возможны также случаи материальной ответственности работника - то есть когда работник причинил ущерб работодателю, и работник обязан возместить причиненный ущерб. Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя.

13.07.2004, 15:10

Спросить юриста

Саша

Пользователь

0 отзывов

Здравствуйте.Хотела бы узнать,имеет ли право работодатель вычитать из заработной платы недостачи и если да,то какой процент от зарплаты должен составлять этот вычет?Трудовой договор с работодателем оформлен не был,работаю по простой договоренности.Недостачи в магазине участились и начальник не спешит разбираться с этим,а просто заставляет всех платить.Что делать?

15.03.2016, 22:27

Спросить юриста