Имеет ли право работодатель штрафовать сотрудника?

Вопрос №170938
13.07.2004, 14:15 • г. Санкт-Петербург

Имеет ли право работодатель штрафовать сотрудника? Или же должны быть только дисциплинарные меры следующего характера: выговор, строгий выговор и т.д. Как должны быть оформлены штрафы, в смысле каких-то квитанций подтверждающих, что с меня за то-то и то-то вычли деньги, и эти деньги пошли туда-то и туда-то. Спасибо.

Читать ответы (4)
Ответы на вопрос (4):

Штрафы, как вид дисциплинарных взысканий, не предусмотрены трудовым законодательством. Организации не вправе устанавливать такие меры, поскольку не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (ст. 192 ТК РФ).

Кроме того, согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут быть установленные иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями. В силу ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Следовательно, условия о штрафах, ухудшают положения работника и применяться не должны.

С уважением,

Здравствуйте!

В трудовом законодательстве не существует такого понятие, как штрафные санкции, штрафы.

Возможно Вы имеете в виду то, что работнику может быть не выплачена премия - основания лишения премии устанавливается положениям о премировании, действующим в организации.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применять дисциплинарные взыскания, установленные законодательством (это замечание, выговор, увольнение) .

Возможны также случаи материальной ответственности работника - то есть когда работник причинил ущерб работодателю, и работник обязан возместить причиненный ущерб. Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя.

Здравствуйте.Хотела бы узнать,имеет ли право работодатель вычитать из заработной платы недостачи и если да,то какой процент от зарплаты должен составлять этот вычет?Трудовой договор с работодателем оформлен не был,работаю по простой договоренности.Недостачи в магазине участились и начальник не спешит разбираться с этим,а просто заставляет всех платить.Что делать?

Ищите другую работу. так будет правильно. Вычитать без установления причины недостачи и виновника- незаконно.