«Как защититься от понижения в должности на аттестации в торговой компании?»
опубликован 16.03.2020, 20:50
У нас в торговой компании аттестации проходят каждый квартал (аттестационные вопросы включают себя не выполнения планов и ведения отчетности) и в течении года из сотрудников ни кто не проходил аттестацию, последняя аттестация была два месяца назад на тот момент заключения о понижении в должности или увольнения не было результат был прописан просто как «-« но перед очередной аттестацией работодатель хочет понизить в должности, как быть в данной ситуации?
Не может понижать просто так. Это нарушение условий договора. Тем более, что аттестация миним должна быть указана в договоре, максимум должны быть условия ее проведения. Все это должно оформляться документами, а не подчиняться левой пятке задней ноги работодателя.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 3 минуты
Понижение только с согласия работника при соблюдении определенной ТК процедуры.
В трудовом договоре прописаны ежеквартальные аттестации.
Юристы ОнЛайн: 67 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Смоленск
Похожие вопросы
Значит я должна повторно аттестироваться через 3 месяца после первой аттестации или я ошибаюсь?
Заболевание работника и выплаты во время переноса аттестации - что происходит?
Вопросы о проведении и оплате аттестации для работника, работающего по трудовому договору с ИП
Может ли работодатель перед сокращением, провести аттестацию сотрудников если аттестация была 2 года назад?
Аттестация и результаты аттестации при назначении за день до окончания испытательного срока и последующим увольнением
Месяц назад была проведена аттестация, работодатель желает меня уволить и снова проводят аттестацию, как мне быть.
Алгоритм проведения аттестации рабочих мест в IT компании, занимающейся разработкой игр на мобильные телефоны
Можно ли присвоить очередной классный чин после года работы?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут