Может ли работодатель проводить аттестации сотрудников дважды в год и уволить по результатам второй аттестации?

Вопрос №674301
24.11.2008, 11:43 • г. Волгоград

В апреле 2008 года я прошла очередную аттестацию на соответствие с занимаемой должностью (аттестации в компании проводятся ежегодно). Аттестацию прошла успешно. Сейчас в компании проходит массовое увольнение сотрудников и меня ознакомили с распоряжением в котором обозначили срок очередной аттестации на 28 ноября. На мой вопрос о необходимости проведения 2-й аттестации в течении одного календарного года мне ответили, что в компании проходит аудит кадров. Имеет ли право работодатель так часто проводить аттестации и уволить меня по результатам воторой аттестации?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Цупиков А.В. 4.8

25.11.2008, 14:57,

г. Апатиты

Здравствуйте, Ольга!

Порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Так что в первую очередь необходимо ознакомиться с правилами аттестации работников, установленными Вашим работодателем, особенно с причинами и условиями внеплановых аттестаций. Если такого порядка нет, будьте готовы оспаривать Ваше увольнение по такому основанию в суде, где работодателю придется обосновать необходимость "аудита кадров". Кроме того, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации. При его отсутствии увольнение "по несоответствию" будет незаконным.

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 51 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59