Проблема нехватки и неудовлетворительного качества работы уборщиц в учреждении - планируемое увеличение численности и перевод на 0,5 ставки.
опубликован 16.03.2020, 22:09
Время работы должно быть зафиксировано в трудовом договоре, это обязательное условие, а также в локально-нормативных актах (коллективный договори т.д.) . Невыполнение условий (невыработка время работы) является нарушением, за которое может последовать увольнение. Проверьте условия этих нормативных документов, объясните их работникам, требуйте надлежащего исполнения.
Перевести работников на 0,5 ставки можно либо по согласованию с работником ст. 72 ТК РФ, либо менять штатное расписание на необходимые вам ставки и их количество.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 11 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 80 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Краснодар
Похожие вопросы
Отсутствие выполнения функций контрактными управляющими в подведомственных учреждениях
Руководство требует выполнения работы подсобника в два раза больше времени - справедливо ли это?
Составление графика работ для совместителя на 0,25 ставки с ненормированным рабочим днем в районе Крайнего Севера.
Возможное сокращение ставки уборщицы в детском саду - законно ли это?
Проблемы работы зубным техником в государственной стоматологической поликлинике - неопределенная зарплата и бесплатное высиживание
Как перевести работника на полный рабочий день при увеличении объёма работ?
Увеличение рабочей ставки и рабочих часов - необходимость увеличения рабочего дня?
Режим работы техслужащей бюджетного учреждения на 0,2 ставки - была ли установлена обязанность находиться на рабочем месте 4 часа?
Изменение графика работы уборщиц в сельском учреждении культуры - необходимость уведомления работников
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут