Составление графика работ для совместителя на 0,25 ставки с ненормированным рабочим днем в районе Крайнего Севера.

Вопрос №18751037 из г. Екатеринбург
опубликован 24.09.2021, 07:09

Как составить график работ у совместителю на 0,25 ставки, если у него установлен ненормированный рабочий день, так как его должность включена в перечень должностей с ненормированным рабочим днем в коллективном договоре учреждения. Режим работы в учреждении: понедельник с 8.30 до 18.00; вторник-пятница с 8.30 до 17.00. Район Крайнего Севера. Совместитель - женщина. Применяется ли понятие неполное рабочее время к режиму работы совместителя? Или неполное рабочее время устанавливается под "конкретное" обстоятельство? Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чистяков Сергей Геннадьевич

Юрист Кировград, стаж 8 лет

4.6 12 отзывов

Доброго времени суток. Неполным рабочим временем следует считать любое рабочее время, продолжительность которого меньше полной нормы рабочего времени для соответствующей категории работников Например, при полном 8-часовом рабочем дне неполным рабочим днем будет считаться работа как по 1 часу в день, так и по 7,5 часов в день.

Обратите внимание (по поводу что сотрудник женщина) на случаи, предусмотренные частью второй ст. 93, частью третьей ст. 256 ТК РФ, так же по соглашению сторон трудового договора в любое время (ст. 72, часть первая ст. 93 ТК РФ) и по инициативе работодателя при наличии обстоятельств, указанных в ст. 74 ТК РФ. Мое мнение неполное рабочее время может быть установлено.

24.09.2021, 09:01

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Статья 93. Неполное рабочее время

Статья 101. Ненормированный рабочий день

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Чистяков Сергей Геннадьевич

Юрист из города Кировград, стаж 8 лет

4.6 12 отзывов

Ненармированный рабочий день остается. В соответствии ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Главное работника привлекать к данной работе не часто, а как сказано в статье эпизодически, то есть не ежедневно, а при крайней необходимости.

24.09.2021, 09:52

Спросить юриста