Изменение графика работы уборщиц в сельском учреждении культуры - необходимость уведомления работников
Вопрос №1409198
из г. Соликамск
опубликован 28.09.2011, 22:48
опубликован 28.09.2011, 22:48
В сельском учреждении культуры работают 2 уборщицы по графику работы (график работы указан в коллективном договоре, но не зафиксирован в трудовом договоре и должностных обязанностях) следующим образом: с 8:00 до 11:00 час. одновременно обе, далее - одна из них работает с 17:00 до 19:00. Обеим в табеле рабочего времени ставится 7-часовой рабочий день, при этом норматив убираемой площади для каждой - менее 400 метров квадратных. Одна из уборщиц - внешний совместитель. Администрацией учреждения решено изменить график работы т.о.: одна работает с 8:00 до 15:00, другая - с 12:00 до 19:00 час. Предлагаемый график работы уборщиц не устраивает. Обязательно ли уведомлять работников об изменении графика работы за 2 месяца в данной ситуации?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте! если режим рабочего дня был прописан в Правилах внутреннего трудового распорядка, то изменение режима работы может произойти и без согласия работника, но в порядке, установленном ст. 190 ТК РФ, поскольку речь идет о внесении изменений в локальный нормативный акт работодателя. В этом случае для внесения изменений работодателю необходимо еще учесть мнение представительного органа работников в порядке, определенном ст. 372 ТК РФ.
29.09.2011, 12:14
Оценка автора вопроса:
Спасибо большое за ответ, надеюсь, что разногласий больше не возникнет. С уважением, Ирина.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 13 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Юристы ОнЛайн: 18 из 47 455 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
4.9
3 698
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 18 лет онлайн
г.Пермь
Богачев А.О.
4.8
4 716
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.8
14 789
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 31 лет онлайн
г.Брянск
Филилеев Ф.В.
5
13 459
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
4.8
24 176
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Екатеринбург
Седова Т.В.
5
962
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 39 лет онлайн
г.Самара
Боголюбов А А
4.9
15 272
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Нижний Новгород
Горбунова И.В.
4.9
1 105
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Краснодар
Кулебякин В.Ю.
5
2 859
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Соликамск
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Можно ли продолжать работать по старому графику до подписания дополнительного соглашения?
Может ли работодатель лишить работника выходного дня при установлении ненормированного рабочего дня?
Отсутствие указания фамилии работника в графике сменности
Правомерность включения 20 рабочих дней в график работы и ущемление выходных дней
Уведомление о графике работы и согласование изменений
Проблема ночного графика операторов кол-центра - некоторые отказываются работать в этот период
Несоответствие графика работы - работодатель изменил смену в день выхода.
Нарушение графика работы - последствия для работодателя и методы подтверждения работы в другом графике
Работодатель односторонне изменяет график работы без согласования с работниками - допустимая ли практика?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут