Имеет ли право коммерческая организация игнорировать законы государства, не известив об увольнении за 2 месяца?

Помогите, посоветуйте, что делать? Подробнее... Моя сестра Виктория, в марте 2004 года устроилась продавцом-консультантом в коммерческий магазин муж. одежды. Все как положено: она прошла собеседование, конкурс на эту вакансию, стажировку в магазине и испытательный срок. Им понравилось, после чего она была успешно принята на работу. В июне месяце она была у врача гинеколога, и врач объявил ей о том, что она Беременна. В начале июля Виктория начала делать медицинскую книжку для предоставления её по месту работы. Она ставит начальство магазина в известность что она беременная на (2,5 месяце), но письменных документов о беременности не показывала им). 14 июля Виктория должна была приехать на работу, но за день до этого ей позвонила начальница отдела кадров и сказала, чтоб она на работу не приезжала так как она уволена, на вопрос по какой причине она ей ответила, что "магазин" и она не совместимы. Виктория подавлена, очень сильно изнервничалась, видно, что человеку нанесена психологическая травма, которая может отложиться на состоянии её будущего ребенка. Подскажите пожалуйста, правомерно ли действие администрации этой фирмы. Имеет ли право коммерческая организация игнорировать законы государства, не известив об увольнении за 2 месяца? По собственному желанию она не уходила, а они ссылаются на то, что она неквалифицированный работник, и им она не подходит. Хотя испытательные сроки давно уже прошли, как я говорили выше. Помогите, как поступить в такой ситуации Что нужно сделать ей?. Она знает, что дело в её беременности, именно это служит причиной её увольнения, но они на это не ссылаются. Новую работу на 3 мес. беременности не найдешь. Ситуация неприятная. Заранее Благодарим Вас... Досвидание.