Процедура увольнения за распитие алкоголя на рабочем месте - действия кадровиков и важность вызова наркодиспансера
опубликован 09.10.2015, 08:14
Скажите пожалуйста какова процедура увольнения сотрудника за распитие алкогольных напитков на рабочем месте, каковы действия сотрудников кадра? Необходимо ли вызывать представителей нарко диспансера?
Добрый день.
Прежде всего следует данный факт зафиксировать в присутствии трех работников предприятия и оформить акт. Потом либо проследовать с работником либо вызвать представителей медицинского учреждения для фиксации степени состояния алкогольного опьянения. После увольнять на основании перечисленных документов.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 33 минуты
А если не было фиксации степени состояния алкогольного опьянения, но акт был составлен. Работник написал сперва заявление по собственному, но теперь отказывается.Каковы действия кадров?
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 454 Поиск Регистрация