Уволился с работы, но не получил оплату за неотгуленный отпуск - нарушение правил или недобросовестность работодателя?
опубликован 20.03.2020, 15:31
Я был в очередном отпуске в с 1 января. 19 марта я уволился. Расчёт я получил без суммы за неотгуленный отпуск. Работодатель мотивировал это что когда то (я проработал 3 года) нарушилась очередность выхода в отпуск и что я должен был пойти не на 28 календарных дней а на 21.А деньги отпускные мне перевели за полный месяц. Меня никто об этом не уведомлял. И узнал только при увольнении в последний день! Правомерно ли это?
Уважаемый Игорь!
В Вашем вопросе содержится мало информации. В любом случае, если были неиспользованные отпуска или часть отпусков должны были выплатить компенсацию при увольнении (см. ст. 127 Трудового кодекса РФ). Если при оплате какого-либо отпуска была допущена переплата в результате счетной ошибки, то работодатель имел право удержать излишне выплаченную сумму.
Обратите внимание! В соответствии с ч. 3 ст. 137 Трудового кодекса РФ, "работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания".
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 2 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 87 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Барнаул
Похожие вопросы
Как работодатель должен оплатить отпуск при увольнении после года работы?
Какая компенсация за отпуск полагается при увольнении воспитателю в детском саду?
Дополнительно получал учебный отпуск в июне сего года на 20 календарных дней.
Неоплаченный отпуск и задолженности по зарплате - как получить свои деньги?
Какова компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении?
Вопросы о праве работодателя отозвать отпуск и вынудить отработать 2 недели без согласования
Проблемы с отпуском - неполная компенсация и самостоятельная оплата
Сотруднице утвердили отпуск на 28 дней, но оказалось, что ей положено всего 11 дней
Задержка зарплаты и отпускных - нарушение закона и права на увольнение в отпуске
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут