К какому виду простоя относится обзац 5 ст.157 ТК РФ "Если творческие работники средств массовой информации

Здравствуйте, это не относится ни к какому виду простоя, Вы же читали п.5 ст.157 ТК РФ. А оплачивается это время если это установлено коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором и в размере установленном этими нормативными актами, а не в размере установленном общим правилом не менее двух третей средней заработной платы работника.

Если простой связан именно с короновирусом, то есть Вы находились в процессе работы снимали что то,а в силу запрете введеного из за короновируса не можете продолжать данный творческий процесс, оплата идет по 2\3 тарифной ставки.

Если же был просто простой-перерыв в работе и на него-прерыв наложился еще и короновирус, то данный простой оплачивается так, как указано в коллективном договоре.

ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя ч 2 ст 157 ТК.

Здравствуйте. Это не совсем так. ВЫ не так поняли. Речь идёт не о виде простоя а об ОПЛАТЕ простоя. Если карантин вводится работодателем, то на основании Трудового кодекса РФ (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ) данный период является простоем. Время простоя работника по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ).

Далее ч.5 ст 157 ТК РФ отсылает к ст 351 ТК РФ,в которой сказано, что ОПЛАТА простоя регулируется ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019)

ТК РФ Статья 351. Регулирование труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений

(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Особенности регулирования труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в частности особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха (в том числе перерывов технологического и (или) организационного характера, продолжительности ежедневной работы (смены), работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), оплаты труда, в соответствии со статьей 252 настоящего Кодекса устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а в случаях, предусмотренных статьями 94, 96, 113, 153, 157 и 268 настоящего Кодекса, также ТРУДОВЫМИ договорами.

(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Желаю удачи. В.

Приведенная Вами часть 5 ст.157 ТК РФ подразумевает ситуацию, когда н-р творческий работник не задействован в съемках кино, постановках спектакля, выступлениях на публике и т.д., что действительно не является простоем по вине работодателя и может оплачиваться только в случае его урегулирования трудовым или коллективным договором.

Простой же по причине короновируса должен оплачиваться в размере не менее 2/3 средней зарплаты как по причинам, не зависящим от работодателя и работника в соответствии с ч.2 ст.157 ГК РФ.

Там же прямо указано на то что это время простоем не является.

Поэтому ни к какому виду простоя не относится.

Читайте внимательнее.

5 ст.157 ТК РФ

"Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии,

теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором