Как эффективно бороться с недисциплинированными коллегами - опыт воспитателя детского сада

Вопрос №17120890 из г. Волгоград
опубликован 21.03.2020, 21:09

Простите за беспокойство, если у вас будет минутка свободная и желание помочь, буду вам признательна. Ситуация в следующем: я работаю воспитателем в детском саду, коллектив был дружным," был" ключевое слово. В детских садах балловая система оплаты труда. Нам назначается два дня для самоанализа (баллов). У нас есть две сотрудницы, которые не явились в эти дни. Это я вам написала с чего проблема началась. Сейчас они требуют возвращения им этих баллов. На что им было отказано. Но суть моего обращения не в этом. Данные коллеги ведут себя по хамски по отношению к начальству и к коллективу. На планерках нарушают дисциплину, выясняют разные рабочие моменты. Диктуют всем свои правила. На замечания руководства постоянно хамят. Заведующая им вынесла дисциплинарное взыскание. Они теперь судятся о возвращении им денег и снятии взыскания. Мой вопрос к вам-как мы, педагоги, можем на них воздействовать?. Хотим написать коллективную жалобу. Как это грамотно оформить?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Феоктистова Елена Владимировна

Юрист Уфа, стаж 15 лет

4.7 106 отзывов

На счет жалобы? Куда хотите подавать? Я бы сразу подала в местный Отдел образования. Напишите об аморально поведении сотрудников. Далее, советую пересмотреть руководству Правила внутреннего трудового распорядка и внести пункты, что за хамство, ругань, конфликты работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание, например, замечание. Прописать потом данный пункт в трудовой договор, а с теми, кто уже работает, заключить доп соглашение к трудовому договору. Если понадобиться помощь в составлении документов-обращайтесь.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как эффективно бороться с недисциплинированными коллегами - опыт воспитателя детского сада

Юридические услуги в Волгоград

Похожие вопросы