Вопрос: имеет ли право руководство заставлять нас писать заявление за свой счет?

Здравствуйте, Евгения, согласно статье 128 ТК РФ это Ваше право,но никак НЕ ОБЯЗАННОСТЬ!

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

То есть работодатель может отказать Вам, в предоставлении такого отпуска, НО НИКАК НЕ МОЖЕТ ПРИНУДИТЬ ВАС К ОТПУСКУ ЗА СВОЙ СЧЕТ. Это нарушение Ваших трудовых прав, и Вы можете обратитьтя в трудовоую инспекцию, в прокуратуру, милицию, или в суд.

Ваше мнение по ответу.

С уважением Дмитрий!