Могу ли отказаться от работы по другой должности и как защитить свои права юридически?

Может предложить начальнику переход, если таков возможен, и он Вас привлекает, но с заключением Дополнительного соглашения к трудовому договору, где все это будет прописано.

Тут могу пояснить, что все люди разные и начальники тоже, если у Вас адекватный начальник, то думаю, что он согласится на подписание такого соглашения.

Статья 60 Трудового кодекса Российской Федерации запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Позиция судов: хотя работодатель и может давать сотруднику распоряжения, не предусмотренные должностной инструкцией (ведь невозможно все предусмотреть), но эти распоряжения следует исполнять, только если они входят в круг полномочий по определенной специальности и непосредственно связаны с трудовой функцией истца.

Работодатель, если привлекает к работе по другой должности, должен оформить все. Так, в соответствии с частью 1 статьи 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). За выполнение дополнительной работы работнику будет полагаться дополнительная оплата, размер которой установлен соглашением сторон.

Спасибо Алена! Кое на какие мысли может навести... по ссылке нашел такое-"5.1. Любые дополнительные соглашения к трудовому договору заключаются только по обоюдному согласию работодателя и работника. При этом закон не обязывает работника обосновывать причину отказа в заключении такого дополнительного соглашения. Так что достаточно Вашего простого отказа"-Это юридически так? Это прописано в законодательстве?

Спасибо Владислав! Был бы вам благодарен если бы вы дали точную юридическую формулировку этого нарушения этого пункта, с которой я бы мог оперировать в разговоре с начальником?

Нашел на сайте-". Любые дополнительные соглашения к трудовому договору заключаются только по обоюдному согласию работодателя и работника. При этом закон не обязывает работника обосновывать причину отказа в заключении такого дополнительного соглашения. Так что достаточно Вашего простого отказа"-Это юридически так? Это прописано в законодательстве?

Григорий, тут вопрос не в желании моем) Тут прямо нужно точно сформулировать ответ из прописанного в законодательстве..

Светлана Алексеевна, на словах то это все верно, но унас как говорит начальство-"устроился, значит работай, за забором людей много!",комиссию у них почти такая же а навыков особых не требует.

Светлана, как опять же говорят у нас-"незаменимых людей нет!" Тем более сейчас в зимний сезон работы нет, люди не особо нужны, воевать нахрапом страшно, здесь очень тонко делать все нужно..