Как защитить свои права при работе за компьютером по договору ГПХ - регулирование времени отдыха и нормированный график работы.

Вопрос №17123229 из г. Белгород
опубликован 22.03.2020, 15:10

Устроилась по договору ГПХ. График работы обещали с 9 до 6 и час на обед. Всё рабочее время проводится за компьютером. В итоге работодатель загружает таким количеством работы, что нет времени на обед и в рабочее время сотрудники просто физически не успевают всё сделать, приходится работать и после раб. времени, при возмущениях сразу предлагают увольнение. Объем работы не прописан в договоре. Есть ли какие-то постановления, которые регулируют время отдыха при работе за компьютером? И могу ли я отстоять своё право на нормированный график?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24760 отзывов

Здравствуйте.

Какой график, если у Вас не трудовой договор, а договор ГПХ? Посмотрите условия договора, если график там не указан, то важное значение имеет только фактически выполненная работа за определенный промежуток времени.

Либо это трудовые отношения, и тогда с Вами должен быть заключен трудовой договор.

В Вашем случае можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию со ссылкой, что отношения к Вас фактически трудовые.

22.03.2020, 16:01

Спасибо за понятный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 25 минут

Феоктистова Елена Владимировна

Юрист из города Уфа, стаж 15 лет

4.7 106 отзывов

Ваш работодатель ззамоскировал трудовые отношения договором гпх. Необходимо обратится в инспекцию по труду о пере квалификации таких отношений и обязанности работодателя заключить трудовой договор. А у вас получается гражданский договор, Вы вообще можете не приходить на работу😀график свободный, и выполнять работу можно где угодно и как угодно.

22.03.2020, 15:36

Большое спасибо!

Спросить юриста