У сотрудника замечаний и нарушений трудовой дисциплины не было.
Вопрос №1712985
из г. Чистополь
опубликован 12.05.2012, 08:27
опубликован 12.05.2012, 08:27
Можно ли уволить сотрудника в связи с окончанием срока срочного трудового договора, если после его увольнения место остается вакантным. У сотрудника замечаний и нарушений трудовой дисциплины не было.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Если договор срочный и определены сроки окончания договора, то можно. Договаривайтесь с начальством.
12.05.2012, 08:31
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 3 минуты
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Похожие вопросы
Как уволить сотрудника, находящегося на больничном и у которого заканчивается срок срочного трудового договора?
Или необходимо расторгнуть срочный трудовой договор и заключить новый бессрочный?
Увольнение генерального директора по окончании срочного трудового договора - соответствие закону или нарушение?
Предупрежден за две недели об увольнении в связи с окончанием срока действия срочного трудового договора.
Вопрос об увольнении сотрудника после окончания срочного трудового договора, в случае совпадения его отпуска с окончанием работы
Может ли директор уволить меня после окончания срока действия трудового договора и какие мне положены компенсации?
Окончание срочного трудового договора 30.04.2020, организация не работает. Как уволить сотрудника?
Можно ли уволить сотрудника после родов в связи с окончанием срочного контракта?
Уволнение многодетной матери после окончания срока трудового договора - законность и социальные аспекты.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут