Доплата за обработку транспорта - справедливая оплата труда или нарушение прав работников?

Вы неправильно понимаете ситуацию Вашей жене будут доплачивать 30 % за совмещение ст 60.2 ТК РФ то что она обрабатывать транспорт и плюс будет оплата за основную работу уборщицы.

Добрый день.

Как следует из вопроса Вашей супруге установлен трудовым договором 6-ти часовой рабочий день (с часовым перерывом на обед).

Привлечение работника за пределами установленной продолжительности рабочего времени регулируется ст. 97 ТК РФ:

"Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):

для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);

если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса)."

В соответствии со ст. 99 ТК РФ:

"Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника."

Таким образом,

1) Если Ваша супруга попадает под перечень исключений для привлечения работников к сверхурочной работе, то привлечь ее нельзя даже с ее согласия.

2) Если Ваша супруга попадает под перечень исключений для привлечения ее к сверхурочной работе без ее согласия, то привлечь ее можно только с ее согласия.

3) Если Ваша супруга не попадает ни под один из указанных перечней исключений для привлечения ее к сверхурочной работе, то она может быть привлечена к ней в соответствии с п. 3 части 3 ст. 99 ТК РФ, но при условии, что продолжительность сверхурочной работы не будет превышать для нее 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ:

"Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно."

Коллективный договор, локальный нормативный акт или трудовой договор не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством (ст. 8 и ст. 9 ТК РФ). Значит, если ни в одном из этих документов конкретный размер доплаты (соответствующий минимуму, указанному в ст. 152 ТК РФ, или более высокий) не определен, сверхурочные часы оплачиваются в полуторном и двойном размерах соответственно.

Однако, привлечение к сверхурочной работе возможно только по ее должности (профессии). Соответственно, если ее должностной (рабочей) инструкцией не предусмотрено выполнение таких обязанностей, как обработка транспорта, то привлечь ее для выполнения этой работы работодатель не имеет права. Сверхурочная работа предполагает, что работник выполняет свои обычные трудовые обязанности, но сверх установленной продолжительности рабочего времени.

Таким образом, работодатель может предложить заключить трудовой договор в порядке внутреннего совместительства, а Ваша супруга может либо принять это предложение либо отказаться.

Я согласен с вами Валерий Николаевич но основная работа у нее с 8 утра и до 15.00 получается что она на основной работе работала 6 часов а теперь 8 часов будет работать а два часа которые она будет перерабатывать ей не заплатят. Ведь платить будут за совмещени.