Работник не забирает трудовую книжку - что делать работодателю?

Вопрос №17140801 из г. Казань
опубликован 25.03.2020, 22:22

Работник в последний рабочий день не явился за трудовой книжкой, обещал на следующий день придти, работодатель поверил и не отправил уведомление, но работник так и не пришёл, несколько раз на протяжении полгода работодатель звонил работнику и просил забрать трудовую книжку, работник обещал каждый раз забрать, к сожалению работодатель не отправил уведомление, что сейчас делать работодателю, если ли смысл через полгода направлять уведомление о необходимости забрать трудовую книжку?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист Красногорск, стаж 28 лет

4.6 62931 отзыв

Лучше направить, да это и сразу надо было делать. А сейчас жалобу напишет, что вы ее ему специальной не отдаете. Будете иметь бледный вид перед прокуратурой и ГТИ,

С уважением.

25.03.2020, 22:25

Спасибо за грамотный ответ!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 2 минуты

Кочетков Александр Владиленович PRO

Юрист из города Тула, стаж 8 лет

4.8 46365 отзывов

Если работник вовремя не получил документы, это его проблемы. Можете левым числом оформить акт о том, что в данный день работник не явился за документами. Вы можете оставить на хранение либо отправить документы заказным письмом работнику с описью о вложении, если известен его адрес.

25.03.2020, 22:32

Спросить юриста

Светлана

Автор вопроса

0 отзывов

Спасибо, теперь подскажите, если сейчас отправим письмо, мы получается с даты уведомления снимаем с себя ответственность за задержку? И за какой период будет рассчитан штраф?

25.03.2020, 22:29

Спросить юриста

Литвинова Екатерина Станиславовна

Адвокат из города Воронеж, стаж 14 лет

4.6 494 отзывa

Вы отправляете не уведомление, а именно трудовую книжку заказным письмом с описью вложения, соответственно с даты отправки вы не несёте ответственность за задержку.

26.03.2020, 01:41

Спросить юриста