По какой причине можно отказать работающему пенсионеру в отпуске без содержания?

Уважаемый Сергей !

Статьей 128 Трудового кодекса РФ установлен отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель О Б Я З А Н на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

* участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

* работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

* родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

* работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

* работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

* в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором

Таким образом, если работник пенсионного возрасат правильно обратился к своему работодателю с письменным заявлением о предоставлении ему на основании статьи 128 Трудового кодекса РФ отпуска с конкретной даты в размере 14 календарных дней, то в этом случае работодатель не имеет права отказать этому работнику в предоставлении отпуска в соответствии с заявлением этого работника.

Всего Вам доброго.