Нарушение трудовых прав - отправка на отпуск без согласия и за свой счет в связи с карантином

Вопрос №17146263 из г. Москва
опубликован 26.03.2020, 20:17

Вопрос связан с трудовыми правами работника. Работаю в отеле, в спа-комплексе. Буквально несколько дней назад, 25 числа, руководитель решил закрыть спа-зону в связи с карантином. Предупредил об этом меньше, чем за сутки. Бухгалтерия отправляет в очередной отпуск в период с 25.03-08.04. Без предупреждения, перед фактом поставили. Разве законо отправлять в отпуск без моего желания, если у меня есть ребенок 5 лет, а как же график отпусков? Правомерны ли их действия? Далее, после очередного оплачиваемого отпуска, меня хотят отправить в отпуск за свой счет. Заявления я не подписывала в отпуск за свой счет, так как знаю, что это мое решение отказаться от него. Спрашивала бухгалтерию, почему никто не оформляет простой, на что получила ответ, что никто не финансирует компанию и резерва никако нет и вообще, мол, компания не государственная. Перечитала трудовой договор, там про простой все указано. Что делать в данной ситуации? Обращаться в трудовую инспекцию, не подписывая заявления в отпуск за свой счет? Какие я могу предоставить докозательства и смогу ли я вернуть свой очередной отпуск, если меня не предупредили и отправили без моего желания?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44326 отзывов

Вы вправе обжаловать в суд приказ об отправлении Вас в очередной отпуск, так как он не согласован с Вами и, видимо, его нет в графике отпусков.

Одним из исковых требований может быть взыскание оплаты за простой по 2/3.

Вы можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов.

Остерегайтесь навязчивых звонков неустановленных лиц с настойчивыми приглашениями на якобы "бесплатные консультации юристов". Ничего бесплатного там нет, кроме озвучивания завышенных цен, и, скорее всего, юристов на этих "консультациях" Вы тоже не увидите