В противном случае мне пригрозили провести проверку/ревизию (или что то в этом роде) вообщем найти способ увольнения.

Вопрос №171463 из г. Владивосток
опубликован 15.07.2004, 15:56

Ситуация в следующем, я работаю в организации с ненормированым режимом работы, то есть официально рабочий день с 8 до 17, 2 дня выходных и тд., но обьем работы таков что приходится работать добровольно-принудительно по 12 часов в день и даже в выходные. Никаких приказов по этому поводу руководитель не выносит. Любой отказ выйти в выходные заканчивается длинным монологом руководителя о том как "нехорошо себя так вести". Пару недель назад я заболел и ушел на больничный. В первый же день после моего возвращения на работу я был вызван к руководству где мне не двусмысленно дали понять что у меня два варианта либо забыть про выходные и больничные и работать или писать заявление об уходе. В противном случае мне пригрозили провести проверку/ревизию (или что то в этом роде) вообщем найти способ увольнения. Могу ли я каким то образом защитить себя от этого произвола? Как вести себя при возможной проверки? Смогу ли я доказать в суде факт работы после окончания рабочего времени и вообще какие доказательства я могу предоставить в суд если меня уволят и я захочу востановиться?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зайцева Дина Станиславовна

Юрист Москва, стаж 7 лет

1 отзыв

Евгений добрый день!

На самом деле очень сложно уволить сотрудника с работы. Сейчас трудовое законодательство в большей мере стоит на стороне работников, а не работодателя.

Могу Вам посоветовать обратится в Трудовую инспекцию по месту нахождения вашей организации и рассказать о произволе начальства. Тогда инспекция придет с проверкой, но если по документам все будет в порядке, то вряд ли что-то получится, т.к. инспекция в первую очередь проверяет документы и если было увольнение все ли процедуры были соблюдены при увольнении.

В идеале было бы хорошо если в вашем трудовом договоре было прописано время в которое вы должны находится на рабочем месте, существовал бы реальный график рабочего времени сотрудников и пр. А если ваши коллеги откажутся потвердить ваши доводы о 12 часовом рабочем, то вряд ли удастся что-то доказать.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

В противном случае мне пригрозили провести проверку/ревизию (или что то в этом роде) вообщем найти способ увольнения.

Юридические услуги в Владивосток

Похожие вопросы