Как защитить свои права во время карантина - опыт коммерческой стоматологии в СПб.
опубликован 27.03.2020, 00:20
Очень просто - не писать и не подписывать никаких заявлений об отпуске "за свой счет", настаивать на своих правах, при необходимости писать мотивированные жалобы в государственную инспекцию труда и прокуратуру. В силу статьи 128 ТК РФ, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только по заявлению работника, при этом такое заявление (по смыслу указанной нормы) должно являться следствием добровольного волеизъявления работника. Если нет добровольного волеизъявления работника - нет и заявления на отпуск за свой счет. А напишете или подпишете такое заявление - будет считаться, что это было сделано по Вашему желанию, и никому потом ничего не докажете. Такие дела.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Это противоречит закону. Обратиться в трудовую инспекцию через сайт.
Юристы ОнЛайн: 42 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Возможно ли взять отпуск с сохранением зарплаты на неделю/две недели при сменном графике работы?
Оплачиваемый отпуск в условиях карантина - как это работает и не повлияет ли на основное количество дней?
Стоматологический форум - работа Центрального института стоматологии в детской терапевтической стоматологии
Как бюджетная организация заставляет своих сотрудников писать заявления об отпуске на время карантина - юридический анализ
Комплексные стоматологические услуги в мастер-центрах Института стоматологии СПб
Стоматология протезирование центр стоматологии стоматология работа центр стоматологии круглосуточная стоматология
Отзывы о центре эстетической стоматологии в СПб - протезирование и другие услуги
Беременная работница в продуктовом магазине на карантине - права и обязанности работодателя
Детский сад закрыли на карантин, работникам предложили уйти на это время без содержания или в счёт отпуска. Законно ли это.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут