Отпуск на сохранение зарплаты - как расчитать среднюю ЗП и заставить начальство выплатить?

Вопрос №17147594 из г. Челябинск
опубликован 27.03.2020, 05:40

Вот такой вопрос назревает в связи со сложившейся ситуацией, отправляют на неделю домой, с сохранением зп, это как вообще? Из расчета какой зп? Или мрот? Я получаю в среднем 70 т. р. Но у меня зп сдельная. Я так и получу как за средний заработок от своей зп или от мрот? Начальство не хочет платить такие деньги. И как их заставить если средняя будет от моей официальной зарплаты,?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Жуйкова Юлия Валерьевна

Юрист Челябинск, стаж 20 лет

4.6 7076 отзывов

Здравствуйте Валерий!

Если у Вас средний заработок 70 000 руб., то таковым он и должен остаться. В ином случае, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру. Удачи!

27.03.2020, 08:41

Благодарю за потраченное время!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 3 часа

Виталий

Автор вопроса

0 отзывов

Т.е. независимо от того что я на сдельной з.п.вся суть что если я зарабатываю 70 за 20 смен я так и должен получить? А то начальство утверждает что либо по мрот будут начисления или по 2/3 от часового заработка, я когда устраивался не подписывал трудовой договор, а у остальных сотрудником есть договора и там прописана сумма часа. Если у него допустим в какой то день нет сдельной работы, он получает по часам. Или же все таки будет расчет от полной получаемой белой зарплаты на карту?

29.03.2020, 10:58

Спросить юриста

Малюта Оксана Сергеевна

Юрист из города Ростов-на-Дону, стаж 15 лет

4.6 2433 отзывa

Добрый день! Согласно разъяснениям министерства труда:

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» (далее – Указ) с 30 марта по 3 апреля 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

Таким образом, наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам.

В этих целях работникам, оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

rosmintrud.ru

29.03.2020, 11:02

Спросить юриста