Центр социального обслуживания населения Рыбинского района избавляется от сотрудников, прописывая место работы как Рыбинский район - законно или нет?

Question

Я работаю в "Центре социального обслуживания населения Рыбинского района" , в 2017 г. нам изменили трудовые договора, где в графе Место работы прописали просто-Рыбинский район, без конкретного населенного пункта или адреса. Теперь мотивируя свои действия трудовым договором и якобы служебной необходимостью и заявляя, что у нас нет именных участков и место работы у нас весь район, стали избавляться от неугодных сотрудников, социальных работников принятых на работу в населенные пункты своего проживания, стали переводить совершенно в другой конец района, из-за чего многим пришлось уволиться, так как в связи с транспортными трудностями до работы в другой населенный пункт добраться вовремя проблематично. Подскажите пожалуйста, законно ли такое составлении Трудового договора? Теперь по факту, многие стали заложниками данной ситуации.

Калашников Владимир Валентинович · Accepted Answer

Здравствуйте, Елена! Совершенно незаконно. Место работы обязательно должно быть указано в договоре (ст. 57 ТК РФ) Так как они указывают можно дойти и просто до "место работы - Россия". Подайте жалобу в инспекцию труда.

Каравайцева Елена Александровна · Answer

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, необходимости изменения условий трудового договора в связи с организационными условиями труда. Такие изменения работодатель обязан обосновать, а также предупредить работников о необходимости таких изменений не менее, чем за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ). Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Попов Павел Евгеньевич · Answer

Место работы это существенное условие договора, ст.57 ТК РФ. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; Обратитесь в трудовую инспекцию.

Елена · Answer

Дело в том, что одна из сотрудников обратилась с этим вопросом в Трудовую инспекцию, лично ей ответ ещё не пришел, но учреждение ответ уже получило и якобы там написано, что всё законно.

Центр социального обслуживания населения Рыбинского района избавляется от сотрудников, прописывая место работы как Рыбинский район - законно или нет?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ярославль

Похожие вопросы

Законность перевода заведующих Филиала Центра социального обслуживания населения

Как уволиться с работы без отработки 14-дневного срока при смене места прописки?

Согласование установки дорожных знаков на федеральной трассе в районе близлежащего населенного пункта

Объясните, пожалуйста, правомочны ли действия Генерального директора, и имеет ли такая доверенность юридическую силу.

Стая собак стала проблемой - как привлечь к ответственности хозяев и уладить ситуацию?

Возможно ли провести референдум о переходе населенного пункта из одного района в другой и кто будет участвовать в голосовании?

Как доказать проживание в населенном пункте для получения субсидии на жилье?

Отказ школы принять ребенка в новое место проживания - основные причины

Можно ли как-то исключить этот пункт договора без согласия работника: ведь это не ухудшает его положение?

Конфликт между администрацией поселения и собственниками земельных участков из-за непонятного статуса бывшего населенного пункта

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59