Можно ли как-то исключить этот пункт договора без согласия работника: ведь это не ухудшает его положение?

Вопрос №95120 из г. Ангарск
опубликован 11.06.2003, 08:59

У работников в трудовых договорах установлен режим работы с ненормированным рабочим днем. Необходимость привлекать работников к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени отпала. Чтобы устранить формальную необходимость предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск, нужно изменить трудовые договоры. Какова должна быть процедура? Можно ли как-то исключить этот пункт договора без согласия работника: ведь это не ухудшает его положение?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Пономарева Ирина Александровна

Юрист Москва, стаж 22 годa

4.7 12016 отзывов

Уважаемая Юлия!

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме ( ст.57 ТК).

Тем не менее, если ранее указанный в договоре режим отдыха отличался от общих правил, установленных в организации, значит эти положения договора являются существенными условиями трудового договора и изменить их в одностороннем порядке можно только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, т.е. по этим причинам допускается изменение опредленных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя. О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения ( ст.73 ТК).

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Можно ли как-то исключить этот пункт договора без согласия работника: ведь это не ухудшает его положение?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ангарск

Похожие вопросы