Пользователь 9111.ru
Задано вопросов 1, из них VIP - 0
Ангарск, 11.06.2003, 08:59

Можно ли как-то исключить этот пункт договора без согласия работника: ведь это не ухудшает его положение?

Вопрос №95120 из г. Ангарск
опубликован 11.06.2003, 08:59
У работников в трудовых договорах установлен режим работы с ненормированным рабочим днем. Необходимость привлекать работников к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени отпала. Чтобы устранить формальную необходимость предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск, нужно изменить трудовые договоры. Какова должна быть процедура? Можно ли как-то исключить этот пункт договора без согласия работника: ведь это не ухудшает его положение?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Уважаемая Юлия!

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме ( ст.57 ТК).

Тем не менее, если ранее указанный в договоре режим отдыха отличался от общих правил, установленных в организации, значит эти положения договора являются существенными условиями трудового договора и изменить их в одностороннем порядке можно только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, т.е. по этим причинам допускается изменение опредленных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя. О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения ( ст.73 ТК).

С уважением,

11.06.2003, 10:33
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Юридические услуги в Ангарск

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских