Согласно статье 128 ТК РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Так что - только по письменному заявлению работника, при этом, по смыслу указанной нормы права, такое заявление работника должно быть исключительно добровольным, а не "добровольно-принудительным". Такие дела.

27.03.2020, 15:14

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Статья 157. Оплата времени простоя

Утемова Анна Станиславовна

Юрист из города Хабаровск, стаж 22 годa

4.4 5133 отзывa

Если вы согласны... вас отправляют по впшему заявлению.

27.03.2020, 15:12

Хороший ответ. Спасибо!

Спросить юриста

Кудашева Наталья Владимировна

Юрист из города Казань, стаж 11 лет

4.8 2463 отзывa

Нет таких случаев.

Только при производственной необходимости работодатель может устроить вынужденный простой, ст. 72.2 ТК РФ, в ст. 157 ТК РФ указывается минимальный размер зарплаты работника при временном приостановке деятельности предприятия. При вынужденном простое предприятия по вине

работодателя, работнику выплачивается не менее 2/3 от его средней заработной платы за период отсутствия работы и не предоставлении работодателем альтернативных возможностей продолжить трудовую деятельность согласно трудовому договору.

27.03.2020, 15:14

Спасибо за грамотный ответ!

Спросить юриста