Непонятно что происходит в нашей фирме!

Добрый день!

В соответствии с Трудовым кодексом:

ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней;

очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков;

если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником;

по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

В первую очередь прочитайте внимательно свой трудовой договор, в любом случае-продолжительность оплачиваемого отпуска не может быть меньше, установленной законом, посмотрите график. Но если все действия с Вами согласованы-Вы сами просите отпуск за свой счет, а не полный ежегодный оплачиваемый отпуск, то к кому у Вас вопрос.

Вы вправе письменно обратиться за разъяснением к работодателю, обратиться в гострудинспекцию с жалобой на нарушения, но начните с договора и правил внутреннего трудового распорядка в Вашей организации