Главный врач отправляет специалистов в отпуск из-за снижения посещаемости поликлиники во время коронавируса
опубликован 27.03.2020, 15:30
Добрый день
Побороться стоит конечно же
Основополагающим документом для предоставления оплачиваемого отпуска является график отпусков, который ежегодно утверждается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ст. 123 ТК РФ).
Если график установлен, только с вашего согласия может быть перенесен отпуск.
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск является одним из основополагающих институтов трудового права, закрепленных в главе 19 Трудового кодекса. Особое значение данный институт приобретает в том числе в связи с его прямым закреплением в ч. 5 ст.
Нарушение установленной в ТК РФ обязанности отправлять работников в отпуск может повлечь за собой привлечение работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
Трудовое законодательство обязывает работодателей предоставлять работникам ежегодный оплачиваемый отпуск. Контролируют надлежащее исполнение этой обязанности Государственная инспекция труда.
2 юриста дали 2 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (ред от 01.09.2026)
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Можете не соглашаться. Заставить не имеют права. Звоните на горячую линию труд инспекции.
Юристы ОнЛайн: 56 из 47 463 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Воронеж
Похожие вопросы
В этом году главврач поликлиники говорит, что дополнительный отпуск оплачивать не будет, а если оплатит то 50%.
Изменение даты начала простоя и оплата простоя из-за отпуска - возможно ли?
Спор о переносе ежегодного отпуска - работник и работодатель не могут достичь согласия
Увольнение перед началом запланированного отпуска - стоит ли соглашаться на перенос и какие права у меня есть?
Как поступить в случае невозможности переноса даты начала отпуска по требованию работодателя?
Врач утверждает, что она обязана дать отпуск строго с 30 недели.
Является ли вынужденный простой виной работодателя или более приминим п.2 ст.157.
Отмена ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска - правомерное решение главного врача?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут