Увольнение перед началом запланированного отпуска - стоит ли соглашаться на перенос и какие права у меня есть?

Question

Что мне делать в моей ситуации:
Работодатель увольняет меня (без объяснительных причин) а с понедельника у меня должен начаться мой (запланированный в графике отпусков) отпуск. Заявление на отпуск на 14 календарных дня я уже предоставила работодателю. Но сейчас работодатель настаивает и вынуждает написать мне перенос моего отпуска с 14 на 12 календарных дня. Стоит мне писать перенос отпуска? Имею ли я право всё-таки уйти в отпуск в такой ситуации?

Борисенко Дарья Александровна · Accepted Answer

Перенос части отпуска оформляется приказом (распоряжением, решением), в котором отмечаются причины переноса и согласие работника. Переносимая часть отпуска по желанию работника должна быть присоединена к отпуску за следующий рабочий год или использована отдельно. Такие требования изложены в части третьей статьи 170 ТК. Статья 170. Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей, в случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, выплачивают работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации либо решением соответствующего общественного объединения. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Не пишите перенос отпуска.

Зотов Валерий Иванович · Answer

Уважаемая Евгения ! У Вас серъезная ситуация, с которой возможно разобраться юристу только при наличии более полной информации от Вас. 1. Каким образом Вас увольняет работодатель и на основании какой статьи Трудового кодекса РФ (далее ТК) ? 2. Вас знакомил работодатель с приказом об увольнении ? 3. Вас знакомил работодатель в соответствии со статьей 123 ТК с приказом о предоставлении Вам ежегодного оплачиваемого отпуска под роспись не менее, чем за ДВЕ недели до начала отпуска ? 4. Были ли у Вас в недавнем времени какие-то нарушения на работе и писали ли Вы письменные объяснения на имя руквоводителя в связи с этим ? 5. Имеются ли у Вас привлечения не погашенные к дисциплинарной ответственности ? Только при наличии ответов на вышеуказанные вопросы возможно Вам подробно и объективно ответить на ваш юридический запрос. Удачи Вам.

Увольнение перед началом запланированного отпуска - стоит ли соглашаться на перенос и какие права у меня есть?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Право работника на полный отпуск перед декретным отпуском - имеет ли работодатель право отказать?

Могу ли я уволится одним днем не предупреждая работодателя за 2 недели без отработки 2-х недель.

Отмена запланированного отпуска - какие права у работника и работодателя?

Работодатель отказывает в предоставлении отпуска вне графика по личному заявлению работника

Проблемы с заявлением на отпуск - работодатель не получил мое письмо и отказывает в отпуске

Работодатель отказывается предоставить полный отпуск перед увольнением, что делать?

Проблемы с предоставлением отпуска и несоблюдение трудового законодательства - как решить ситуацию?

Спор о переносе ежегодного отпуска - работник и работодатель не могут достичь согласия

Работодатель нарушает права - заставляет уйти в отпуск и требует заявление об отзыве или переносе

Отказ работодателя в предоставлении отпуска - правомерный ли он и что делать?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59