Директриса наказывает сотрудницу за уход на новую работу в условиях пандемии - что делать в такой ситуации?

В соответствии с Трудовым кодексом (ст. 80)

"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении."

Увольнение без отработки возможно по соглашению работодателя и работника. Но, судя по Вашему объяснению, работодатель не намерен дать такое согласие.

Я думаю, Вашей знакомой можно воспользоваться такой нормой закона:

"В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника"

Ситуация с коронавирусом законодательно признана форс-мажором, следовательно, может рассматриваться как одна из причин невозможности продолжения работы.

Эта информация - в соответствии с указом президента. Пусть девушка напишет заявление письменно и отправит его по почте. Работодатель будет обязана его принять. Если же не примет намеренно, то извещение все равно будет считаться доставленным в соответствии со ст. 165.1 Гражданского кодекса

"Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним."

Гражданский кодекс также говорит о том, что возможны три случая, когда ответственность по договорным отношениям может быть уменьшена или исключена, обязательства полностью или частично автоматически прекращаются, или возникает право требовать изменения или расторжения договора. Это: Непреодолимая сила, или «форс-мажор» (ч. 3 ст. 401 ГК РФ); невозможность исполнения обязательства (ст. 416 и 417 ГК РФ); существенное изменение обстоятельств (ст. 451 ГК РФ).

Если со стороны работодателя были нарушение (даже однократные невыплаты или задержки ЗП, то девушка безо всяких проблем может уйти без отработки.

Девушке необязательно ждать, пока заявление будет подписано. Это уведомительный характер увольнения, для права уволиться по ТК достаточно только факта получения заявления работодателем. Причин невозможности может быть много, кодекс не исчерпывает данный перечень. Наличие несовершеннолетних детей и необходимость ухода за ними в период карантина, выполнение указа Президента, болезнь собственная или близкого родственника и т.д. В случае спора в суде, для доказательств подойдут и свидетельские показания сотрудников и переписка. Вот почему важно "оставлять следы" ) Пойти с жалобой на нарушения можно хоть в трудовую инспекцию, хоть в прокуратуру.

Здесь необходимо понимать, что трудовой договор заключен не с директрисой, а с юрлицом (или ИП), директриса лишь представитель и переписка с ней как с гражданином здесь не должна считаться надлежащим уведомлением, поскольку Верховный суд (Пленум Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25) в своей позиции сказал, что:

юридически значимое сообщение, которое адресовано гражданину, осуществляющему предпринимательскую деятельность в качестве индивидуального предпринимателя, или юридическому лицу, направляется по названному им адресу либо указанному в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей или едином государственном реестре юридических лиц.

И хотя в соответствии с позицией Верховного суда "по общему правилу юридически значимое сообщение может быть направлено с помощью электронной почты, факсимильной и другой связи, осуществлено в иной форме, соответствующей характеру сообщения и отношений и позволяющей достоверно установить, от кого оно исходило и кому адресовано", в данном случае достоверно не установить адресата, коим является работодатель, а не представитель работодателя.

Посему советую не ограничиваться перепиской в WhatsApp, а написать заявление собственноручно.

В случае отсутствия письменного заявления в суде переписку в мессенджере придется предъявлять как доказательство намерения уволиться, а допустимым оно может быть признано, если так сочтет суд, и если будет обеспечено нотариально.

Нет, к сожалению, переписка в Востсап не имеет юридического значения, заявление, конечно, пишется на имя директора, но в организацию, поэтому необходимо письменное заявление и документы, подтверждающие его отправку и получение.

Пожалуйста! Желаю удачи!