Как защитить свое здоровье на работе в карантин через агентство - надо ли обращаться в трудовую инспекцию?

Анастасия. Указ Президента РФ от 25.03.20 установил лишь нерабочие дни с сохранением заработной платы. В то же время он неоднозначно оценивается юристами и оставляет много вопросов для работодателей. И главный из них, как говорится, - за чей счет банкет? Не все работодатели готовы нести расходы за неработающих в эти дни сотрудников (поскольку государство заставляет работников сидеть дома, но потери работодателей не компенсирует). Поэтому одни вообще никого не освобождают от работы, какие-то поступают по принципу: (старым - отдыхать, молодым - работать) и т.п.

В то же время должны гарантироваться права работников при решении этих вопросов работодателями путем издания локальных нормативных актов (положений, приказов и т.п.). Работодателям предоставлено право самим решать, кого привлекать к работе, кого отправлять на отдых и на каких условиях.

В то же время ни карантин, ни какое-либо чрезвычайное положение в стране на данный момент не введено. Поэтому гражданам самим следует использовать все возможные меры и средства предохранения от заболевания коронавирусом.

Тем не менее, я полагаю, что в таких условиях на основе данного Указа Президента РФ вы вправе написать заявление на имя работодателя об освобождении вас от работы на данные дни. Если в удовлетворении вашего права будет отказано, вы можете написать жалобу в Государственную инспекцию труда Волгоградской области.

С наилучшими пожеланиями, Воробьев Н.И., к.ю.н.