Правомерен ли неоплачиваемый отпуск для работников стоматологической поликлиники в условиях карантина? Опыт заведующего в г. Астрахань
опубликован 28.03.2020, 16:18
В связи с карантином из-за короновируса заведующий детской стоматологической поликлиникой в г. Астрахань отправил в неоплачиваемый отпуск всех работников, т.е. за свой счёт. Имеет ли он на это право или вынужденный простой в работе должен быть оплачен? Благодарю!
Здравствуйте. Согласно постановлению, все дни во время карантина оплачиваются. Заставить вас взять отпуск за свой счет не имеют право.
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Не имеют права. По указу эти дни должны быть оплачены.
С уважением.
Лечебные учреждения не относятся к числу организаций, на которые распространяется выходная неделя.
То есть заведующий поликлиникой вправе не оплачивать неделю карантина, который он предоставил работникам сам, а они вынуждены не выходить на работу и должны сидеть дома в неоплачиваемом отпуске?
Юлиана, здесь либо оплата больничного по карантину:
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ,(ред. от 27.12.2019)
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Статья 5. Случаи обеспечения пособием по временной нетрудоспособности
1. Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях:
...
3) карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольную образовательную организацию, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
либо оплата вынужденного простоя:
ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Юристы ОнЛайн: 27 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Астрахань
Похожие вопросы
Работодатель объявляет неоплачиваемый отпуск до 1 февраля в связи с финансовым кризисом
Работодатель отправляет работников в неоплачиваемый отпуск из-за финансово-экономического кризиса - законны ли такие действия?
Организация требует писать отпуск за свой счет - имеют ли они на это право?
Правомерно ли отправлять работников МБОУ в неоплачиваемый отпуск на 35 дней из-за отсутствия работы в детском клубе летом?
Как считать дополнительный неоплачиваемый отпуск для работников по нескольким основаниям?
Вопрос - Что делать, если работодатель отправляет в неоплачиваемый отпуск и требует выполнять поручения?
Эпидемия коронавируса приводит к сокращению работников ж.д.транспорта
Может ли сотрудник, имеющий стаж 2 года быть назначенным заведующим стоматологической поликлиникой?
Отсутствие на работе по болезни - требование работодателя за свой счет или оплата дня отсутствия?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут