Компания рассматривает возможность увольнения сотрудницы, написавшей заявление после оскорбления руководителя, но находящейся в больничном отпуске
опубликован 14.05.2012, 04:21
Сотрудница оскорбила руководителя и написала заявление об увольнении 02.05.12, что прошу уволить меня с 10.05.12. С 04.05.12 г. берет больничный лист. Правомерны ли мы уволить её 10.05.2012 г. или датой увольнения будет считаться последний день больничного листа?
День добрый, Лариса!
Трудовой кодекс РФ (ст.81) запрещает увольнение работника в период временной нетрудоспособности лишь по инициативе работодателя.
В Вашем случае работник решил расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, удовлетворяйте его просьбу 10.05.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 4 часа
Юристы ОнЛайн: 83 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Самара
Похожие вопросы
Можт ли организация уволить работника по заявлению или обязательно день увольнения будет последний день на больничной листе.
Оплата больничного листа после увольнения - каков процент выплат?
Сотрудница подала заявление на увольнение после отпуска, не указав о необходимости отработки.
Расчет при увольнении не учетом больничного листа - правомерно ли это?
Какая дата увольнения будет правильной, если был подано заявление и потом был взят больничный для ухода за ребенком?
Оплата больничного листа при увольнении и день увольнения - информация и рекомендации
Увольнение сотрудника в последний день листа нетрудоспособности - допустимо ли по инициативе работодателя
Нужно ли переписывать заявление на увольнение, если автор был на больничном?
В предпоследний день перед уволнением я заболеваю и беру больничный лист.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут