И еще: могу ли я уйти в декрет не за 70 дней до родов, а за 140?

Вопрос №171589 из г. Москва
опубликован 16.07.2004, 10:01

Вопрос вот в чем: я устроилась в организацию в январе, сейчас у меня беременность - 22 недели, по закону я могу уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом. На данный момент я не заработала на отпуск 28 календарных дней, т.к работаю только 7 месяцев. В ТК написано: перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации (ст.260 ТК). Моя организация готова мне предоставить отпуск только в количестве 16 дней, соответствующих моему стажу. Правы ли они? И еще: могу ли я уйти в декрет не за 70 дней до родов, а за 140?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Калашникова Екатерина Евгеньевна

Адвокат Москва, стаж 6 лет

5.0 2074 отзывa

Вам обязаны предоставить ежегодный отпуск в подном объеме - 28 календарных дней.

Вы не можете уйти в отпуск по беременности за 140 дней. Согласно ст.261 ТК РФ женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

С уважением,

18.07.2004, 01:01

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Доронин Эдуард Николаевич

Юрист из города Краснодар, стаж 20 лет

4.9 193 отзывa

Уважаемая Светлана!

Ваш работодатель не прав. Работник имеет право на предоставление ему полного отпуска в 28 календарных дней уже через шесть месяцев работы, а в вашем случае, в силу ст. 122 Трудового кодекса РФ, и до истечения шести месяцев.

Вы не можете уйти в отпуск по беременности и родам за 140 дней до родов. Имеется в виду то, что к заявлению о предоставлении такого отпуска Вы будете прикладывать лист нетрудоспособности (медицинское заключение), а в нем будет написан ваш предполагаемый срок.

Желаю успеха!

16.07.2004, 11:02

Уважаемый Эдуард Николаевич! Спасибо большое за быстрый и квалифицированный ответ! Вы мне очень помогли!

Спросить юриста