Кто из двух работников больше всего подвержен сокращению в период экономического кризиса?

Уважаемая Вероника!

Во-первых, все вопросы, связанные с увольнением (сокращением) на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), регулируются подробно статьями 81, 180, 179, 178 (318 в районах КС), 84.1 ТК РФ, которые должны знать работники, которых Работодатель наметил к сокращению, как "Таблицу умножения".

Во-вторых, при выборе кандидатов для сокращения на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ Работодатели сначала смотрят положения статьи 179 ТК РФ и информацию отдела кадров о работниках.

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

То есть, исходя из положений статьи 179 ТК РФ, работодатели в первую очередь оценивают кандидатов для сокращения по их производительности труда и их квалификации (а об этом Вы как раз ничего не пишите в своем вопросе).

При равной производительности труда и равной квалификации (такое редко бывает) у кандидатов на сокращение, могут уже учитываться остальные преимущества, указанные в статье 179 ТК РФ.

В-третьих, возможно, что указанный работодатель вообще незаконно и необоснованно решил кого-то сократить. Более подробно о законных и не законных сокращениях можно здесь посмотреть www.9111.ru

Удачи Вам.