Потребуйте от руководителя копию приказа о выходе на работу в выходной день, с этим приказом Вас должны ознакомить под роспись. Отсутствие такого приказа дает Вам право не исполнять незаконное требование руководителя.

Согласие работника на работу в выходной день не требуется:

- для предотвращения или устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

- для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

- для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (п. 1-3 ч. 3 ст. 113 ТК РФ).

Но в любом случае, привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

30.03.2020, 08:21

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 151228 отзывов

Обращаться в местную администрацию и в трудовую инспекцию.

30.03.2020, 07:48

Спросить юриста

Кукушкина Светлана Николаевна

Юрист из города Екатеринбург

5.0 13 отзывов

Добрый день. Вы можете обратиться в Роспотребнадзор либо Государственную инспекция труда или Прокуратуру по месту нахождения работодателя. Вы также должны учитывать, что организация, в которой вы работаете, не подпадает под понятие социально значимой и отмеченной в Указе Президента. В таком случае Вы должны выйти на работу, иначе это будет считаться прогулом.

30.03.2020, 08:16

Спросить юриста