Как уволиться по сокращению?

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, в решении следующей проблемы. Я - являюсь работником одного из филиалов государственного казённого учреждения Ленинград-ской области Ленинградская областная противопожарно-спасательная служба Отряд государст-венной противопожарной службы Тихвинского района. Начальник нашего филиала действует на основании доверенности и положения о филиале. Трудовой договор я заключала с учреждением в лице начальника филиала (на трудовом договоре - подпись начальника филиала). На данный мо-мент происходит структурная реорганизация главного управления. Общая штатная численность учреждения не изменяется, но в филиалах ликвидируются определенные должности (одни долж-ности вводятся, другие ликвидируются, либо перебрасываются по филиалам и учреждению), в ча-стности моя - специалист по кадрам ликвидируется в нашем филиале, но вводится в 2-х других филиалах, в других городах Ленинградской области. Основная масса должностей в нашем филиа-ле переподчинится другому филиалу, территориально расположенному в другом городе. Сначала из главного управления нашему филиалу по электронной почте (без живых печа-тей и подписей) были высланы следующие документы: 1. Приказ главного учреждения Об опти-мизации структуры государственного казённого учреждения Ленинградской области Ленинград-ская областная противопожарно-спасательная служба (сокращенное название - ГКУ Леноблпож-спас); 2. Приказ ГКУ Леноблпожспас О внесении изменений в структуру и штатное расписа-ние ГКУ Леноблпожспас; 3. Общее предложение другой работы по всем филиалам ГКУ на тер-ритории Ленинградской области (отмечу, что место моего проживания, как и фактическое место моей работы в филиале - г.Тихвин, место официального нахождение нашего филиала- Тихвинский район, посёлок Шугозеро); 4. Распоряжение комитета правопорядка и безопасности Ленинград-ской области Об утверждении штатного перечня ГКУ Леноблпожспас; 5. Рекомендации как уволить работников по сокращению численности и штата; 6. Образец уведомления о прекращении трудового договора в связи с сокращением штата ГКУ Леноблпожспас; 6. Образец уведомления в профсоюзный комитет филиала о сокращении штатных единиц филиала. Все эти документы бы-ли присланы в первых числах апреля. Далее, из устного разговора с начальником отдела кадров главного управления, я выяснила, что последним рабочим днем будет считаться 30 июня 2012 г., так как все изменения в штатном расписании вступят в силу с 01 июля 2012 г. и некоторые долж-ности нашего филиала будут сокращены со всеми выплатами по п.2 ч.1. ст.81 ТК РФ. После разго-вора и полученных мною документов - я выдала уведомления работникам о сокращении от имени начальника филиала. Далее, в целях невыплаты сокращаемым работникам денежных средств, наше главное управление сделало следующее: 25 апреля 2012 г., также по электронной почте без подписей и печатей, при-слало следующие документы:1. Образец уведомления о структурной реорганизации ГКУ Лен-облпожспас, в котором объясняют причины реорганизации, говорят о переподчинении одного филиала другому (территориально принадлежащим к разным районам Ленинградской области) (поясню, - это уведомление для работников, должности которых не ликвидируются); 2. Образец уведомления о структурной реорганизации ГКУ Леноблпожспас (для ликвидируемых должно-стей), в котором - объясняют причины реорганизации, говорят, что прежние условия заключенного с нами трудового договора не могут быть сохранены. В соответствии со ст. 74 ТК РФ предлагают взамен занимаемых и исключаемых из штатного расписания с 01.07.2012 г. должностей (мне в частности) работу в новых условиях, а именно - изменение должности, изменение адреса (место-нахождения, территориально в других городах Ленинградской области), изменение структурного подразделения (филиала). Согласие об изменении определенных сторонами условий заключенного трудового договора, предлагают оформить дополнительным соглашением. В случае несогласия с работой в новых условиях, нам предлагается занять вакантную должность в соответствии с переч-нем (в перечне вакантных должностей моя должность специалист по кадрам предлагается в фи-лиале Волосовского района, в филиале Кировского района, и в главном управление - место нахож-дения которого г. Кировск. (Напомню, что в данный момент я работаю в филиале Тихвинского района и место моей фактической работы - г.Тихвин. В ранее выданном мне уведомлении о со-кращении, была предложена должность инструктора противопожарной профилактики в г. Бок-ситогорске с меньшим должностным окладом). При отказе от работы в новых условиях и предло-женной другой работы, 30 июня 2012 года трудовой договор с мной будет прекращен в соответст-вии с п.7. ч.1 ст.77 ТК РФ. Ранее врученное уведомление отзывается и теряет свою силу с момента получения нового уведомления. Также был прислан перечень должностей, сокращаемых в резуль-тате мероприятий по структурной реорганизации ( им вручаться уведомления о сокращении)- туда вошёл начальник нашего филиала, наименование его должности начальник отряда и перечень должностей, условия трудового договора которых (в части изменения адреса рабочего места (ссы-лаются на ст. 74 ТК РФ) изменяются в результате мероприятий по структурной реорганизации (вручаться уведомления об изменении условий трудового договора). При получении этих доку-ментов я обратилась к начальнику отдела кадров учреждения с просьбой разъяснить данную си-туацию, на что получила ответ - что юридически данные документы составлены правильно и с указанием начальника учреждения. Очень прошу оказать посильную помощь в решении данной ситуации. Право ли наше управление, поступая таким образом? Какими юридическими документами доказать неправоту, если она имеет место быть? Как отстоять своё право на выплаты и быть не уволенным, а сокращенным? Заранее спасибо! С уважением, специалист по кадрам филиала ГКУ Леноблпожспас ОГПС Тихвинского района, член цехового комитета профсоюза филиала первичной профсоюзной организации ГКУ Ленобл-пожспас Левченко Софья.