Так как инициативу проявляет работодатель, то в данной ситуации основания статьи 78 ТК РФ Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора, заключается соглашение между работником и работодателем в письменном виде (по мимо заявления на увольнение по тем же основаниям) в котором прописываются Ваши требования, в соглашении Вы можете требовать выплаты выходного пособия не менее 3-х средних заработков и более, по мимо заработной платы и компенсации за отпуск.

31.03.2020, 14:50

Спасибо, теперь все ясно.

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 33 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Волков Константин Владимирович

Юрист из города Санкт-Петербург

4.9 485 отзывов

Уважаемая Светлана!

В данном случае сложно давать однозначные рекомендации. Естественно действия работодателя неправомерны! Написав заявление об увольнении по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ), Вы получите только расчет при увольнении за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск (если имеются неиспользованные отпуска). В случае увольнения, в связи с ликвидацией (п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ), Вы получите аналогичные выплаты + выходное пособие в размере месячного заработка и возможность сохранить заработок до 2 месяцев (см. ст. 178 Трудового кодекса РФ).

Следует понимать, что возможна ситуация когда предприятие одномоментно прекратит свою деятельность и получение причитающихся выплат будет крайне затруднительно.

31.03.2020, 14:31

Благодарю за грамотную консультацию!

Спросить юриста