Как банки обходят законы и заставляют работников нарушать график в выходные дни
опубликован 31.03.2020, 19:45
Я работаю в банке на окладе с формулировкой в договоре: 40 часовая рабочая неделя. По факту я всегда отдыхаю в субботу, воскресенье и праздничные дни. После объявления президентом выходной недели банк издал приказ, что мы непрерывно работающая организация. Перед нами помахали этим приказом и заставили выйти на работу с 30 марта по 5 апреля. За март заплатили чистый оклад. Причём за 21 день. Ведь теперь по графику я должна работать 19 дней в марте? И на каких основаниях они могут заставить меня работать в выходную неделю?
Елена, вы должны работать так как банк действительно является непрерывно работающей организацией, ознакомьтесь с Указом Президента.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Юристы ОнЛайн: 58 из 47 454 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Введение 6-ти дневной рабочей недели - влияние на график выходных и работу в праздничные дни
Сокращение рабочей недели для работников на вредном производстве - график работы и перерывы
Как работать в праздничный выходной день, когда рабочая неделя уже полностью заполнена?
Сколько часов должен отработать сотрудник, если увольняется с субботы?
График на следующую неделю содержит ошибку - рабочая суббота и увеличение рабочего времени до 48 часов.
Может ли работодатель назначать работу в предпраздничный день, когда все отдыхают? – Рассказываем на примере сотрудницы
Оплата и отдых при работе в субботу - что ожидать от работодателя?
Определение выходного дня при совпадении с праздничными днями
Когда мне выходить на работу, если на нашем предприятии работа продолжается и в выходные?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут