Необходимость предоставления учебного отпуска при переводе сессии на дистанционный формат обучения.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, да никак не получится объяснить, но режим карантина должен совпадать с режимами работы и обучения, там не может быть расхождений, и переживать не о чем, (кроме если только должны работать и на карантине). Но берите справку в учебном заведении, и отправьте её работодателю. А там смотрите и Указ Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней", не предоставит учебный отпуск, обжалуете его действия в суде.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте!

В соответствии со ст. 173 Трудового кодекса РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.

Фактически вы проходите обучение заочно, перевод на дистанционное обучение связан с невозможностью личного посещения учебного заведения, а значит отпуск вам предоставить работодатель обязан.

Здравствуйте, Анастасия, словами объясните, что для того чтобы сдать сессию необходимо изучать предметы, а также готовиться к экзаменам. Вызов на сессию ведь Вам пришел, значит Вам должны оформить учебный отпуск, согласно ТК РФ Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;

Добрый день, Анастасия!

Объясните работодателю, что он обязан соблюдать нормы трудового права, и конкретно ст. 173 ТК РФ.

Несмотря на дистанционное обучение, вам необходимо готовиться к сессии, писать курсовые, и т.д. В случае отказа,-пишите жалобу в трудовую инспекцию.

Здравствуйте Анастасия

Перевод на дистанционную форму обучения не отменяет право на предоставление отпуска в соответствии со ст.173 ТК и согласно

Приказа Министерства науки и высшего образования Российской Федерации от 26 марта 2020 г. № 487 "О мерах по реализации подведомственными Министерству науки и высшего образования Российской Федерации организациями Указа Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 r. No 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней"

Здравствуйте, уважаемая Анастасия! Вообще статьи 173 и 177 Трудового кодекса РФ предусматривают предоставление оплачиваемого отпуска при заочной или очно-заочной форме обучения. Однако доп. соглашения (ст.450-453 ГК РФ) о переводе на дистанционную форму обучения при том, что оно будет проводиться в отрыве от производства, никто с Вами не заключал.

В этой связи возникает правовая коллизия, когда работодатель формально обязан предоставить на основании справки-вызова учебный отпуск, т.к. форма обучения де-юре не менялась, но в связи с форс-мажорными обстоятельствами вне зависимости от воли сторон условия обучения были изменены на дистанционную форму.

Это может повлечь то, что вуз откажется выдавать подтверждение явки в учебное учреждение на период сессии, могут возникнуть проблемы с оплатой или предоставлением учебного отпуска, но эти коллизии придется разрешать скорее всего в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ, ст.392-393 Трудового кодекса РФ). Настаивайте на том, что учебный отпуск должен быть предоставлен, если учеба имеет место быть в период рабочего времени.

Ну а вообще согласно Указу Президента РФ от 25 марта 2020 г. N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" по крайней мере эта неделя вообще должна оплачиваться работодателем независимо от учебного отпуска.

Указ Президента РФ от 25 марта 2020 г. N 206

"Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней"

В целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации и в соответствии со статьей 80 Конституции Российской Федерации постановляю:

1. Установить с 30 марта по 3 апреля 2020 г. нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

2. Настоящий Указ не распространяется на работников:

а) непрерывно действующих организаций;

б) медицинских и аптечных организаций;

в) организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости;

г) организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения;

д) организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

3. Федеральным органам государственной власти определить численность федеральных государственных служащих, обеспечивающих с 30 марта по 3 апреля 2020 г. функционирование этих органов.

4. Органам государственной власти субъектов Российской Федерации и органам местного самоуправления определить в зависимости от санитарно-эпидемиологической обстановки на соответствующей территории Российской Федерации численность государственных и муниципальных служащих, обеспечивающих с 30 марта по 3 апреля 2020 г. функционирование этих органов.

5. Организациям, осуществляющим производство и выпуск средств массовой информации, определить численность работников, обеспечивающих с 30 марта по 3 апреля 2020 г. функционирование этих организаций.

6. Настоящий Указ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Президент Российской Федерации

В. Путин

Москва, Кремль

25 марта 2020 года

N 206