Может ли работодатель не оплатить неотработанный отпуск при увольнении по причинам здоровья? (Запрос на консультацию)

Вопрос №17172607 из г. Владимир
опубликован 01.04.2020, 19:14

Меня завут Валентина. У меня такой вопрос. Я уволилась с работы по состоянию здоровья не отработав две недели, имеет ли право работадатель не оплатить неотгулянный отпуск.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шеянов Сергей Иванович

Юрист Самара

5.0 170 отзывов

Статьей 80 Трудового Кодекса предусмотрено, что

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В других случаях, работник обязан отработать две недели до увольнения.

В то же время, если работодатель не оспаривает факт того, что увольнение состоялось, оснований для отказа в оплате отпускных за неиспользованный отпуск у него нет.

Согласно ст.127 Трудового Кодекса При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли работодатель не оплатить неотработанный отпуск при увольнении по причинам здоровья? (Запрос на консультацию)

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Владимир

Похожие вопросы